Sofi-P vereint die Beratungsformate Supervision, Organisationsentwicklung, Fortbildung und Psychodrama in einem Institut.
Das heißt, bei SOFI-P stehen Menschen in ihrer beruflichen Umwelt im Zentrum. Wir unterstützen die Entwicklung von Organisationen und Personen durch prozesshafte und professionelle Beratung.
Unser Logo, gemalt von Kathrin Dobbert, ist eine Sonnenblume – ein lebendiges System und drückt Folgendes aus:
Im Zentrum jeder Organisation sollte das Ziel, die gemeinsame Aufgabe, die Vision stehen und alle arbeiten gemeinsam daran. Die Blütenblätter sind unterschiedlich und das macht Leben und Organisationen aus. Verschiedenheit und Diversität sind häufig eine Herausforderung, weil andere Denkweisen, berufliche Hintergründe, Tempi manchmal zu Konflikten führen.
Wir sehen es als unsere Aufgabe an, Unterschiede zu benennen, sie wertzuschätzen und Menschen und Organisationen zu unterstützen, trotz der Verschiedenheit zusammen zu arbeiten, bzw. diese als Quelle für Kreativität zu nutzen.
Das Institut arbeitet in verschiedenen Formaten, über die Sie sich hier informieren können.
Durchführung: Prof. Dr. Claus Nowak (Universität Hamburg)
& Mathias Grün (Senior Coach DBVC / IOBC)
Beginn Januar 2024.
In vielen Organisationen wird Coaching als förderlich für effiziente Führung angesehen und immer mehr akzeptiert. Es wird nicht länger als Schwäche oder Versagen der Führungskraft betrachtet, sondern vielmehr als verantwortungsvolle Steigerung ihrer beruflichen Professionalität.
Der Coach unterstützt und begleitet die Führungskraft bei ihrer Arbeit, ohne ihre Aufgaben zu übernehmen. Er ist ein neutraler Fachmann auf Zeit. Das Ziel des Coachings ist die Kompetenzerweiterung der Führungskraft, um den Beratungsprozess kontinuierlich abzulösen. Coaching wird von Führungskräften in Leitungspositionen, bei Umstrukturierungsprozessen, in akuten Krisen, für arbeitsplatznahe Fortbildungen und bei der Suche nach neuen Perspektiven genutzt.
Der/die Coach benötigt daher umfangreiche Kenntnisse und Kompetenzen in Beratung, Führung, sowie Organisations- und Personalentwicklung. Diese Weiterbildung richtet sich an Beraterinnen und Berater, Personalentwickler und Führungskräfte mit Grundkenntnissen in Gesprächsführung und Beratung, die ihr Repertoire erweitern möchten.
„Gute Führung entwickeln“ pausiert und entwickelt sich weiter
Im April 2023 beendete SOFI-P den 8. Kurs "Gute Führung entwickeln". Wir nehmen gern die Anregung der Absolventinnen und Absolventen an, den Kurs künftig in der Woche durchzuführen.
Außerdem gehört zu guter Arbeit auch eine Pause, deshalb beginnt der 9. Kurs erst im August 2024, am Donnerstag, den 16.08.2024.
Bericht der Fachgruppe OE im DFP | vom Präsenztreffen im April
Das Treffen bei der Gastgeberin Birgitta Wildenauer in den Räumen ihres SOFI-P Instituts fand in gleichzeitig familiärer sowie inhaltlich dichter Atmosphäre statt. Energie war über die anderthalb Tage hinweg insbesondere zu spüren bei den Feldern Nachhaltigkeit, Diversität, Komplexität / Überforderung, Humanistisches bzw. menschliches Maß.
Wir haben gefeiert!
Hier finden Sie Bilder unserer Feier sowie den inspirirenden Vortrag von Frau Dr. Irene Misselwitz:
"Ich weiß, wer ich bin und wo meine Stärken sind. Ich bin mutig und habe eine Vision. Meine Mitarbeiter:innen brauchen meine Vision, um selbst Verantwortung übernehmen zu können. Ich muss bereit sein zu wachsen und mich ständig zu verbessern. Ich bin das Vorbild im Team. Ich versuche, zu möglichst vielen Themen mit meinem Team zusammen zu entscheiden. Ich manipuliere nicht."
"Unser Fazit lautet, dass wir auf einem guten Weg sind und durch SOFI-P bestärkt wurden, diesen, ist er manchmal auch steinig, gemeinsam und wertschätzend miteinander zu gehen."
„Birgitta Wildenauer arbeitet interaktiv, kommunikativ, mit hoher Aufmerksamkeit für die Teilnehmenden, schafft Klärungen, Selbstreflektion, dabei durchaus auch viele Momente des Lachens. Spürbar sind während der Sitzungen Erfahrung, Wertschätzung und Professionalität. Für die Entwicklung von Teamprozessen und Supervision sehr empfehlenswert.“
