Organisations- oder Teamberatung steuert, gestaltet und begleitet Veränderungsprozesse, um so die Organisation oder Teams zu befähigen, mit ihrer Struktur, ihren Aufgaben und ihrer Kultur flexibel auf die Anforderungen ihres Umfeldes zu reagieren.

Anlässe für Organisations- oder Teamentwicklungen sind oft Krisen oder sich anbahnende Krisen (z. B. Abnahme von Produktivität und Leistungsfähigkeit, Beschwerden von Kundinnen und Kunden, Konflikte zwischen Organisationsteilen und oder Personen) oder äußere Veränderungen (z. B. schnelles Wachstum der Organisation, Fusionen, Einführung von Qualitätsverfahren).

Darüber hinaus suchen Organisationen/Unternehmen zunehmend Beratung, um aktiv die Wertschöpfung zu verbessern und/oder ihre Attraktivität als Arbeitgebende zu erhöhen.